Une formation solide, reconnue et axée sur la pratique

Dès le niveau de l’examen professionnel l’expérience pratique dans les RH est une condition d’admission obligatoire. Cela vous garantit que seuls des praticiennes et praticiens expérimentés participeront aux cours préparatoires au brevet avec qui vous pourrez discuter d’expériences concrètes et de questions issues de la pratique professionnelle.  

Aucun de nos 3 examens ne requiert de suivre un cours préparatoire. Quiconque se sent très sûr ou qui dispose d’une excellente expérience pratique peut s’inscrire à l’examen sans suivre un cursus qui prend beaucoup de temps.

Les compétences examinées et les contenus des cours préparatoires sont axés sur les besoins de la pratique quotidienne. La formation se focalise sur les thématiques-clés – les contenus moins importants sont traités de manière succincte et sommaire.
 

En outre, les cours préparatoires aux examens de la formation professionnelle supérieure (contrairement aux formations académiques) sont subventionnés : 50% des coûts sont remboursés par la Confédération après avoir passé l’examen fédéral et ce – indépendamment des résultats.
 

En règle générale, pour les formations académiques (DAS, CAS, MAS) une maturité (professionnelle) et, la plupart du temps, un diplôme du degré tertiaire est exigé. Les offres de formation continue des Hautes Écoles spécialisées sont plus étoffées – aussi bien au niveau du temps nécessaire (par ex., travail final lourd) que des contenus transmis (par ex., contrôles des connaissances), car elles doivent satisfaire aux exigences légales de la formation académique. Le champ des matières doit couvrir tous les aspects des connaissances spécialisés dans les RH et ce – indépendamment des priorités de la pratique professionnelle. De plus, les frais de formation doivent être pris en charge par vous-même et/ou par votre employeur.

Le brevet fédéral de l’examen professionnel (spécialiste RH) ou le diplôme de l’examen professionnel supérieur (directrice / directeur des ressources humaines) sont soumis au contrôle et ainsi reconnus par la Confédération (Secrétariat d’État à la formation, à la recherche et à l’innovation (SEFRI)). Ces titres sont protégés et réservés aux titulaires du brevet ou du diplôme fédéral.  

Quiconque souhaite travailler dans l’administration RH ou dans l’assistance au personnel et qui a terminé un apprentissage (CFC) ou qui dispose d’une maturité peut, après 2 ans d’expérience professionnelle générale, acquérir les qualifications nécessaires en passant l’examen du certificat. Cette formation augmente les chances de prendre pied dans le secteur RH et d’assumer des tâches plus qualifiées.

Après avoir obtenu avec succès le titre d'assistant.e en gestion du personnel ou de Gestionnaire RH et acquis 2 ans de pratique professionnelle supplémentaire en RH, vous êtes qualifié·e pour passer l’examen professionnel de « spécialiste RH avec brevet fédéral ».

Les directrices et directeurs RH endossant la responsabilité globale d’un département RH viennent de plus en plus souvent d’autres professions. Les personnes qui disposent d’une expérience de dirigeantes d'au moins 6 ans peuvent suivre les formations continues proposées par des prestataires de formation spécialisés et décrocher le titre HRSE de « directrice / directeur des ressources humaines avec diplôme fédéral ». Cette formation leur permet de se qualifier pour une fonction dirigeante dans les RH.