Solidi, riconosciuti e orientati alla pratica

A partire dall’esame professionale l’esperienza pratica nelle HR è una condizione d’ammissione obbligatoria. Questo ti garantisce che nei corsi di preparazione all’esame incontrerai solo professionisti esperti, con cui potrai discutere di esperienze e questioni concrete e reali.

Per nessuno dei nostri 3 esami è obbligatorio frequentare un corso di preparazione. Chi si sente pronto o dispone di un’ottima esperienza pratica, può iscriversi all’esame anche senza partecipare a un corso di formazione.

I contenuti degli esami e quindi anche le materie trattate nei corsi di formazione sono orientati ai bisogni della pratica corrente. Il percorso di formazione professionale è focalizzato sui contenuti di maggior importanza; i temi meno importanti sono limitati al minimo indispensabile.

Inoltre, a differenza di quanto accade per la formazione continua accademica, i corsi di preparazione per gli esami della formazione professionale superiore sono sussidiati: dopo aver sostenuto l'esame federale, il 50 % dei costi viene rimborsato dalla Confederazione, indipendentemente dal risultato dell’esame.

Per la formazione continua accademica (DAS, CAS, MAS) è di regola richiesta una maturità (professionale) e di solito anche un titolo di studio a livello terziario. Le corrispondenti offerte di formazione continua delle scuole universitarie professionali sono più estese sia in termini di tempo (ad esempio onerosi lavori di tesi) che in termini di contenuti (ad esempio, controlli delle prestazioni), poiché devono soddisfare i requisiti che la legge impone alla formazione accademica. L’ambito della materia deve coprire tutti gli aspetti delle conoscenze professionali nelle HR, indipendentemente dalle priorità che emergono dalla pratica. Inoltre, i costi devono essere sostenuti dal partecipante e/o dal datore di lavoro.

L’attestato professionale dell’esame professionale (Specialista in risorse umane) o il diploma dell’esame professionale superiore (Direttore / Direttrice delle risorse umane) sono svolti sotto la sorveglianza e il riconoscimento della Confederazione (Segreteria di Stato per la formazione, la ricerca e l'innovazione (SEFRI)). Il titolo di studio è protetto e può essere utilizzato solo dai possessori dell’attestato professionale, rispettivamente del diploma professionale.

Chiunque desideri lavorare nell’amministrazione delle risorse umane o nell’assistenza del personale e dispone di un attestato federale di capacità (AFC in una qualsiasi professione) o di una maturità, può qualificarsi con il certificato dopo aver maturato 2 anni di pratica professionale generale. Questo aumenta le sue possibilità di entrare nelle HR o di assumere compiti professionali sempre più qualificati.

Dopo aver completato con successo il percorso di Assistente del personale e aver maturato ulteriori 2 anni di pratica professionale specifica nell’ambito delle risorse umane, sarà qualificato per sostenere l’esame professionale di «Specialista in risorse umane con attestato professionale federale».

Le direttrici e i direttori delle risorse umane con responsabilità globale provengono sempre più spesso da altre professioni. Chi dispone di oltre 6 anni di esperienza dirigenziale può partecipare alla formazione continua per prepararsi a questo esame presso centri di formazione specializzati e ottenere presso HRSE il titolo di studio di «Direttrice/Direttore delle risorse umane con diploma federale». Questo consente di qualificarsi per svolgere una funzione di direzione delle HR.