Höhere Fachprüfung
Leiterin / Leiter Human Resources
mit eidg. Diplom

Berufsbilder

Die Leiterinnen und Leiter Human Resources (HR)

Ihr Arbeitsbereich umfasst die HR-Prozesse vom Mitgestalten der strategischen Themen des Unternehmens über die Entwicklung und Konzeption der Personalpolitik, der HR-Wertschöpfungskette bis hin zur Kulturentwicklung und Begleitung von Veränderungsprozessen. Zudem sind sie für die Führung der Mitarbeitenden im HR verantwortlich.
 

Berufsausübung

Die Leiter*innen HR tragen eine grosse Verantwortung und leisten mit ihrer Arbeit einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Sämtliche Aktivitäten des Personalmanagements dienen der Umsetzung der Unternehmensvision und der Erreichung strategischer Ziele. Als Führungspersonen sind sie häufig Mitglieder der Geschäftsleitung oder der erweiterten Geschäftsleitung und gestalten die Strategie des Unternehmens bzw. der Organisation entscheidend mit. Weiter nehmen sie Management-Aufgaben für die Mitarbeitenden im HR-Bereich wahr.
 

Beitrag des Berufs an Gesellschaft, Wirtschaft, Natur und Kultur

Durch nachhaltiges Personalmanagement stossen Leiter*innen HR einen langfristig orientierten Denk- und Handlungsansatz an. Dieser hat die sozialverantwortliche wie auch die wirtschaftlich zweckmässige Gewinnung, Entwicklung, Erhaltung und Freistellung von Mitarbeitenden zum Ziel.
 

Leiter*innen HR gestalten auch die Integration von Arbeitskräften aus diversen sozio-kulturellen Zugehörigkeiten. Nachhaltiges Personalmanagement strebt zudem ein ökologisches Bewusstsein bei den Mitarbeitenden an. Der Nachhaltigkeitsansatz beeinflusst sowohl das Unternehmensimage als Arbeitgeber, den Umgang mit der «Ressource Mensch» im Unternehmen als auch die gesellschaftliche und ökologische Verantwortung des Unternehmens.

Prüfungsteile

Die Prüfung setzt sich aus den folgenden Prüfungsteilen zusammen:

Zur Prüfung wird zugelassen, wer:
 

a) über den Fachausweis HR-Fachfrau/HR-Fachmann oder eine andere Berufsprüfung mit HR-nahen Berufsbildern verfügt. Zusätzlich sind mindestens 6 Jahre Berufserfahrung vorzuweisen – davon entweder 2 Jahre als qualifizierte HR-Praxis oder 4 Jahre Tätigkeit in HR-Projekt- oder HR-Beratungsfunktionen für komplexe Aufgabenstellungen
 

oder
 

b) über einen Abschluss einer universitären Hochschule, Fachhochschule, Höheren Fachschule oder einer eidgenössischen höheren Fachprüfung verfügt und mindestens 4 Jahre Berufserfahrung vorweisen kann – davon entweder 2 Jahre als qualifizierte HR-Praxis oder 4 Jahre Tätigkeit in HR-Projekt- oder HR-Beratungsfunktionen für komplexe Aufgabenstellungen
 

oder
 

c) über einen Abschluss auf der Tertiärstufe verfügt und mindestens 6 Jahre Führungserfahrung vorweisen kann – davon 2 Jahre Führung über 2 Hierarchiestufen.

Bei Unsicherheit über die Prüfungszulassung nehmen wir gerne eine Vorabklärung für Sie vor.

Eine Vorabklärung dauert bei vollständig eingereichten Unterlagen ca. 4 Wochen und kostet CHF 70.–.

Bitte beachten Sie, dass ab Beginn der Anmeldefrist (Januar) für die nächste Höhere Fachprüfung keine Vorabklärung für dieses Prüfungsjahr eingereicht werden kann. In diesem Fall bitten wir Sie, sich direkt zur Prüfung anzumelden.

Bitte lesen Sie alle Informationen genau durch, bevor sie mit der Vorabklärung starten.

Hinweis: Bitte stellen Sie sicher, dass Sie vor der dem Ausfüllen der Vorabklärung folgende Unterlagen im PDF-Format griffbereit haben und laden Sie diese bei "Zusatzangaben" hoch:

Ihre Zulassung wird erst geprüft, wenn Sie die Gebühr von CHF 70.– bezahlt haben.

Bitte legen Sie die Zahlungsbestätigung bei (Abschnitt Einzahlungsschein oder Online-Zahlungsbeleg).
 

IBAN CH74 0070 0114 8024 3833 6
Schweizerischer Trägerverein für Berufs- und Höhere Fachprüfungen in Human Resources
Reitergasse 9
Postfach
8021 Zürich
 
Vorabklärungen für das Prüfungsjahr 2026 können erst wieder ab 13. Januar 2025 eingereicht werden. Falls Sie die Prüfung im 2025 ablegen möchten, melden Sie sich bitte direkt ab 13. Januar 2025 zur Prüfung an.

Titel
Alle erfolgreichen Absolvierenden erhalten das eidgenössische Diplom Leiter*in Human Resources. Diese Urkunde bezeugt, dass die Inhaber*in die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse besitzen, um in seinem Beruf höheren Ansprüchen zu genügen. Die Diplominhaberinnen und -inhaber sind berechtigt, den folgenden gesetzlich geschützten Titel zu führen:

Diplomierte Leiterin / Diplomierter Leiter Human Resources
Als englische Ãœbersetzung wird empfohlen:

Advanced Federal Diploma of Higher Education, Human Resources Manager

Lesen Sie mehr über die erfolgreichen Absolvent*innen und die Statistiken.

Bildungsstätten
Folgende Schulen bieten Vorbereitungskurse auf die Höhere Fachprüfung Leiter*in Human Resources an. Für mehr Informationen melden Sie sich bitte direkt bei den entsprechenden Bildungsanbietern.

Gebühren
Hinweis: Der Bund übernimmt bis zu 50 % der Kursgebühren.

Prüfungskommission Leiter*in Human Resources

Alle Aufgaben im Zusammenhang mit der Fachausweis-Erteilung werden einer Prüfungskommission übertragen. Sie setzt sich aus 4 Mitgliedern zusammen und wird durch den Vorstand der Trägerschaft für eine Amtsdauer von 3 Jahren gewählt.

Hier können Sie ehemalige schriftliche Prüfungsserien (Aufgaben ohne Lösungen) zu Übungszwecken herunterladen. Frühere Prüfungen sowie Lösungen werden nicht angeboten.