Berufsprüfung
HR-Fachfrau / HR-Fachmann
mit eidg. Fachausweis

Die Berufsprüfung ist auf Fachkräfte der Privatwirtschaft und der öffentlichen Verwaltung ausgerichtet, die über gute Kenntnisse des betrieblichen Personalwesens bzw. der Personalvermittlung verfügen.

Die Prüfung setzt sich aus den folgenden Prüfungsteilen zusammen:

Versand Prüfungsresultate

Zur Prüfung wird zugelassen, wer zum Zeitpunkt der Prüfung über folgende Vorbildung und Berufspraxis verfügt:

für jede Fachrichtung

a) ein eidgenössisches Fähigkeitszeugnis (EFZ), eine gymnasiale Maturität, eine Fachmaturität, einen Fachmittelschulausweis oder einen gleichwertigen Abschluss und
b) den Ausweis über die erfolgreiche Zertifikatsprüfung HR-Assistent*in

sowie zusätzlich den Nachweis über
 

für Fachrichtung A: Betriebliches Human Resource Management
c) 4 Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis oder gleichwertigem Abschluss gemäss Ziffer a), davon mindestens 2 Jahre HR-Praxis (gemäss Berufsbild Betriebliches Human Resource Management Ziffer 1.2) - Teilzeitbeschäftigungen unter 100% werden pro rata angerechnet

für Fachrichtung B: Öffentliche Personalvermittlung und -beratung
c) 4 Jahre Berufspraxis nach abgelegtem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis oder gleichwertigem Abschluss gemäss Ziffer a), davon mindestens 2 Jahre AVIG-Vollzugs-Praxis (gemäss Berufsbild Öffentliche Personalvermittlung und -beratung Ziffer 1.3) - Teilzeitbeschäftigungen unter 100% werden pro rata angerechnet

für Fachrichtung C: Private Stellenvermittlung und -verleih
c) 4 Jahre Berufserfahrung nach abgelegtem eidgenössischen Fähigkeitszeugnis oder gleichwertigem Abschluss gemäss Ziffer a), davon mindestens 2 Jahre HR-Praxis (gemäss Berufsbild Ziffer 1.2, 1.3 oder 1.4) – wovon mindestens 1 Jahr Praxis in der Privaten Personalvermittlung und -verleih (gemäss Berufsbild Private Stellenvermittlung und -verleih Ziffer 1.4) - Teilzeitbeschäftigungen unter 100% werden pro rata angerechnet

Wenn Sie unsicher sind, ob Sie die Zulassungsvoraussetzungen bis zum Zeitpunkt der Prüfung erfüllen und Ihre Zulassung bereits vor der Anmeldephase geprüft haben möchten, nehmen wir gerne eine Vorabklärung für Sie vor.

Eine Vorabklärung dauert bei vollständig eingereichten Unterlagen ca. 2-3 Wochen und kostet CHF 70.–.

Bitte beachten Sie, dass ab Beginn der Anmeldefrist (März) keine Vorabklärung mehr für das aktuelle Prüfungsjahr eingereicht werden kann. In diesem Fall bitten wir Sie, sich direkt zur Prüfung anzumelden: Ihre Zulassung wird im Rahmen der Anmeldung geprüft.

Bitte lesen Sie alle Informationen genau, bevor sie mit der Vorabklärung starten.
 

Hinweis: Bitte stellen Sie sicher, dass Sie vor der dem Ausfüllen die Vorabklärung folgende Unterlagen im Format PDF griffbereit haben und laden Sie diese bei "Zusatzangaben" hoch:
 

Ihre Zulassung wird erst geprüft, wenn Sie die Gebühr von CHF 70.– bezahlt haben. Bitte laden Sie die Zahlungsbestätigung hoch (Abschnitt Einzahlungsschein oder Online-Zahlungsbeleg).
 

IBAN CH74 0070 0114 8024 3833 6
Schweizerischer Trägerverein für Berufs- und höhere Fachprüfungen in Human Resources
8021 Zürich
 

Die Vorbildung und die Berufspraxis müssen zum Zeitpunkt der Prüfung nachgewiesen werden.
 

Alle Aufgaben im Zusammenhang mit der Fachausweiserteilung werden einer Prüfungskommission übertragen. Sie setzt sich aus mindestens 6 Mitgliedern zusammen und wird durch den Vorstand der Trägerschaft für eine Amtsdauer von 3 Jahren gewählt.

Folgende Schulen bieten Vorbereitungskurse auf die Berufsprüfung für HR-Fachleute an. Für mehr Informationen melden Sie sich bitte direkt bei den entsprechenden Bildungsanbietern.

Gebühren
Hinweis: Der Bund übernimmt bis zu 50 % der Kursgebühren.

HR-Fachleute in der Fachrichtung betriebliches HR Management unterstützen Führungskräfte im Management des Humankapitals entlang des gesamten Mitarbeitenden-Zyklus' in den zentralen HR-Prozessen Gewinnung, Arbeitsgestaltung, Beurteilung, Entwicklung, Honorierung und Trennung.

HR-Fachleute mit Fachrichtung Betriebliches HR-Management sind in privaten Unternehmen oder in öffentlich-rechtlichen Organisationen tätig. Je nach Unternehmensgrösse arbeiten sie als Generalist*innen oder als Spezialist*innen. Entsprechend unterscheidet sich ihr spezifisches Arbeitsgebiet:

Zunehmend wird die HR-Arbeit auch geprägt durch die internationale Vernetzung und grenzüberschreitenden Geschäftsaktivitäten.
 

Abhängig von der Grösse der Organisation haben HR-Fachleute

HR-Fachleute verfügen über ein gutes betriebswirtschaftliches Verständnis. Sie haben solide Betriebskenntnisse und sind vertraut mit dem spezifischen Geschäftsmodell und der Branche, in der sie tätig sind.
 

HR-Fachleute leisten wichtige Beiträge zum Erreichen der strategischen und operativen Ziele des Unternehmens durch ein schonendes Ressourcenmanagement. Sie tragen mit ihrer Personalarbeit zur Wertschöpfung und zur Leistungsfähigkeit ihres Unternehmens bzw. ihrer Organisationseinheiten bei.

Die Berufsprüfung für HR-Fachleute findet einmal jährlich statt.
Die Anmeldefrist läuft vom 01. Februar bis zum 22. März 2024.

Alle erfolgreichen Absolvierenden erhalten den eidgenössischen Fachausweis HR-Fachfrau/HR-Fachmann. Diese Urkunde bezeugt, dass die Inhaber*innen die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten besitzen, die von einer qualifizierten Fachkraft im betrieblichen Personalwesen bzw. in der öffentlichen oder in der privaten Personalvermittlung verlangt werden. Die Fachausweisinhaber*innen sind berechtigt, folgenden gesetzlich geschützten Titel zu tragen:

HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis
Fachrichtung Betriebliches Human Resource Management

Als englische Ãœbersetzung wird empfohlen:
HR specialist, Federal Diploma of Higher Education,
Option: Corporate Human Resource Management

Lesen Sie mehr über die erfolgreichen Absolvent*innen und die Statistiken

HR-Fachleute in der Fachrichtung öffentliche Personalvermittlung und -beratung führen und begleiten den Betreuungs- und Beratungsprozess für Stellensuchende auf der Basis des AVIG sowie mit den erforderlichen Grundkenntnissen des betrieblichen HR-Managements.

HR-Fachleute mit Fachrichtung Öffentliche Personalvermittlung und -beratung arbeiten als Berater*innen in öffentlich-rechtlichen Regionalen Arbeitsvermittlungszentren (RAV). Sie orientieren sich an den Vorgaben des Bundesgesetzes über die Arbeitslosenversicherung und Insolvenzentschädigung (AVIG) und dessen Ausführungsbestimmungen, um Stellensuchende rasch und dauerhaft wieder in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Sie leisten dabei auch einen Beitrag an die Beschaffung des notwendigen Humankapitals für private Unternehmen und öffentlich-rechtliche Organisationen. Sie achten auf einen schonenden Umgang mit Ressourcen.
 

Da die HR-Fachleute gemäss Bundesauftrag alle Stellensuchenden unterstützen, sind sie auch mit dem Segment von Personen mit Mehrfach-Problematiken konfrontiert. Die HR-Fachleute koordinieren die eigenen Leistungen mit jenen anderer Institutionen wie Sozialdiensten, Sozialversicherungen, Beratungsstellen sowie Ärzten und Kliniken.

Die Berufsprüfung für HR-Fachleute findet einmal jährlich statt.
Die Anmeldefrist läuft vom 01. Februar bis zum 22. März 2024.

Alle erfolgreichen Absolvierenden erhalten den eidgenössischen Fachausweis HR-Fachfrau/HR-Fachmann. Diese Urkunde bezeugt, dass die Inhaber*innen die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten besitzen, die von einer qualifizierten Fachkraft im betrieblichen Personalwesen bzw. in der öffentlichen oder in der privaten Personalvermittlung verlangt werden. Die Fachausweis-Inhaber*innen sind berechtigt, folgenden gesetzlich geschützten Titel zu tragen:

HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis
Fachrichtung Öffentliche Personalvermittlung und -beratung

Als englische Ãœbersetzung wird empfohlen:
HR specialist, Federal Diploma of Higher Education,
Option: Personnel Placement and Consultation

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HR-Fachleute in der Fachrichtung private Personalvermittlung und -verleih unterstützen ihre Kund*innen bei der Gewinnung der erforderlichen Personalressourcen auf der Basis fester oder befristeter Anstellungen und übernehmen Verantwortung in der Führung von Temporär-Mitarbeitenden und der eigenen Unternehmenseinheit.

HR-Fachleute mit Fachrichtung Private Personalvermittlung und -verleih arbeiten bei privatrechtlichen Personalvermittlungen oder im Personalverleih. Sie bieten Unternehmen und öffentlich-rechtlichen Organisationen Dienstleistungen bei der zeitgerechten Beschaffung des für den Unternehmenserfolg notwendigen Humankapitals in der geforderten Qualität und Quantität. Sie handeln dabei im Rahmen des Arbeitsvermittlungsgesetzes (AVG) und des Gesamtarbeitsvertrags Personalverleih. Die primären Ansprechpartner sind die Auftraggeber*innen bzw. personalsuchende Unternehmen, die stellensuchenden Kandidat*innen sowie die ihnen unterstellten Stamm- und Temporär-Mitarbeitenden.
 

Mit dem Aufbau und der Pflege eines stabilen Kundennetzwerks tragen die HR-Fachleute entscheidend zum Unternehmenserfolg bei.

Die Berufsprüfung für HR-Fachleute findet einmal jährlich statt.
Die Anmeldefrist läuft vom 01. Februar bis zum 22. März 2024.

Alle erfolgreichen Absolvierenden erhalten den eidgenössischen Fachausweis HR-Fachfrau/HR-Fachmann. Diese Urkunde bezeugt, dass die Inhaber*innen die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten besitzen, die von einer qualifizierten Fachkraft im betrieblichen Personalwesen bzw. in der öffentlichen oder in der privaten Personalvermittlung verlangt werden. Die Fachausweis-Inhaber*innen sind berechtigt, folgenden gesetzlich geschützten Titel zu tragen:

HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis
Fachrichtung Private Personalvermittlung und -verleih

Als englische Ãœbersetzung wird empfohlen:
HR specialist, Federal Diploma of Higher Education,
Option: Private Personnel Recruitment and Temporary Staffing

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Hier können Sie ehemalige schriftliche Prüfungsserien (Aufgaben ohne Lösungen) zu Übungszwecken herunterladen. Frühere Prüfungen sowie Lösungen werden nicht angeboten.